Aula 0- slide 1 ao 8.
Porque estudar rh?
entender o que é uma ogranização, conhecer os modelos, as diferentes eras, como se organiza estruturalmente e hierarquicamente, o papel dos rh nas empresas e a relação rh, empresa e funcionários.
Aula 01- slide 1 ao 14.
O trabalho teve seu sentido alterado durante as diferentes mudanças na sociedade, fale sobre essa mudança?
Hoje em dia , com o capitalismo consolidadado e a produção em massa de bens criou a necessidade de consumo já que a oferta é maior que a demanda e fez com que o trabalho tornasse meio para o fim maior; o consumo.
Antigamente o sentido da vida era o ser pelo trabalho e hoje passou a ser o ter pelo consumo.(sou aquilo que tenho)
Quais as caracteristicas do trabalho ao longo da historia?
1.Extratitvista- nômades e retirada da natureza(caça e pesca)
2.Agrícola- fixação a terra (propriedades), surge o trabalho organizado.
3.Antiguidade- separação entre filósofos e trabalhadores braçais.
4.Idade média- agrícula, servidão ao senhores feudais, autoritarismo e dominio da igreja.
5.Revolução comercial- grandes navegadores, acúmulo de riquezas, novas tecnologias.
6.Renascimento-
Nova idéia de trabalho:
Valoriza as habilidades individuais
Transmissão hereditária dos ofícios (importância da exclusividade)
Corporativismo (o ofício de fazer algo era controlado- uma pessoa fazia tudo, agora não mais.)
Importância do sucesso técnico e da demonstração do talento
Valorização social do produto do trabalho (status)
7.Revolução industrial- o trabalho é instrumento de troca por capital, que determina a qualidade de vida( mais bens=mais qualidade de vida)
Quais as caracteristicas do modelo taylorista e fordista e produção e qual seu objetivo principal?
a-Produção em massa e em série (produtos iguais)
Controle do tempo de execução das tarefas
Cada pesoa fazia uma coisa apenas (Linha de Montagem)
Controle do desempenho individual
Especialização do trabalhador
b-Atingir o maior índice de produtividade.
Quais as mudanças trazidas com o modelo toyotista de produção?
O trabalhador fazia várias tarefas.(desespecialização do trabalhador )
Terceirização da produção de elementos básicos
Sistemas de controle e de qualidade.
Quanto mais produzia mais se ganhava (salario)
Produzir somente o necessário, na quantidade necessária e no momento necessário (Just in Time)
Como se carateriza a era da informação?
Mudanças rápidas, imprevistas, turbulentas
Globalização
Informação em tempo real
Capital Humano e Intelectual
Pessoas indo da indústria para a prestação de serviços
Foco no Cliente e na Qualidade / Inovação
Quais as diferenças da relação de trabalho, modelo atual x modelo anterior?
Anterior-Trabalho fixo (carteira assinada), cargo específico,estabilidade e pouca mudança
Atual-Trabalho aberto a mudanças,mudanças de função, prestação de Serviços,Instabilidade e Incerteza, descompromisso mútuo entre trabalhador e empresa
Aula 2 -slide 1 ao 10.
A evolução do RH.
década de 30- o unico beneficio era a oportunidade de trabalhar, funcionava no chicote( ta assim mesmo no slide)
decada de 40-surge a CLT e varios processos trabalhistas por causa do momento anterior.
decada de 50- industria de automoveis vem para o brasil e junto traz engenheiros e especialistas, mas o foco ainda grande no processo porém rh ganha espaço maior.
Peter druker vê a empresa ocmo organismo vivo e não como uma máquina.
1965- recrutamento e seleção (primitivos)- veja se ele tem dentes, se não tem bafo de pinga, e se a carteira não foi muito usada.(a prof que escreveu lá rs)
decada de 70 e 80- o rh apagava os incêndios entre patrões e sindicatos.
decada de 90- resultados do rh passam a ser quiestionados, vive contradição entre discurso e prática.
Quais os papeis do rh nos ambientes externo e interno de uma empresa?
Externo-pesquisa de mercado de trabalho,recrutamento e Seleção, pesquisa de salários e benefícios,relações com Sindicatos,legislação Trabalhista
Interno-análise e descrição de Cargos, treinamento, avaliação de Desempenho,higiene e segurança.
O que significa dizer que o rh é contigencial ou situacional?
Ele deve ser flexivel e adaptavel e sua regras e aplicações dependem do perfil da organização (ambiente, politicas e diretrizes, tecnologia)
Qual o principal objetivo do arh( administração de recursos humanos)?
Alcançar a eficácia e a eficiência das organizações através das pessoas, e permitindo condições favoráveis para que estas alcancem seus objetivos pessoais.
Estou terminando a segunda parte.
Bons estudos!
